一、工伤腰椎劳损算工伤吗怎么赔偿

腰椎劳损是否能够视为工伤，这主要取决于这种损伤是否因从事职业活动而引发并在特定的工作时间段以及工作地点产生。

若劳动者在上述特定时间段及地点因从事职业活动所导致的腰椎劳损状况，依据中国国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，应被确认为属于工伤范畴。

对于工伤赔偿事宜，首先需进行工伤鉴定，随后依照《工伤保险条例》第三十条至第三十八条等相关条款进行相应的赔偿处理。

赔偿项目涵盖了医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等多个方面。

具体的赔偿数额与支付方式将根据工伤等级以及劳动者的个体实际情况予以综合考虑后确定。

《工伤保险条例》第十四条

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

二、工伤要辞工才能赔偿吗

1、在处理工伤事故时，并非必需由受伤员工主动提出离职才可获得相应的补偿金。

在此过程中，员工有权选择是否主动离开岗位。

2、值得注意的是，工伤索赔提出后通常情况下仅能一次性获得赔付。

无需员工自行提出离职申请，只需凭借工伤鉴定书，便可与雇主代表商讨并要求进行工伤赔偿事宜。

3、然而，如若用人单位未按照相关规定为员工购买社会保险，则无法通过正常途径获取赔偿款。

4、对于可能出现的争议问题，员工有权向劳动委员会提起仲裁请求，不过通常需要等待一个月左右才能得到最终裁决结果。