以社会保险基础金额5，000为例，依据有关规定，缴纳比例应该在5％至12％之间浮动，而公司与员工各自负担的比例则按1：

1进行分配。

因此，公司与员工总共需缴纳的费用区间大概在250元至600元之内。

在这个范围内，企业所需要承担的养老保险比例为20％；医疗保险比例则为10％；

此外，还有2％的失业保险以及0．5％－2％不等的工伤保险；

最后，生育保险的部分则占整比1％。

而对于员工个体而言，其所面临的社保缴纳责任包括养老保险的8％；医疗保险的2％；及1％的失业保险。

就目前全国各地的实际情况来看，社保基数为5，000元的情况通常落在社会保险费率的第二档次上。

具体来说，基础养老金缴费基数的设定通常参考所在地的在岗职工平均工资的60％－300％，共分为七个或八个档次，包含60％、80％、90％、100％、150％、200％以及300％等多个选择。

根据此计算，如果社保基础金额为5，000元，结合目前全国各省市的相关情况来分析，该数值显然并非最低档位，而最有可能相当于80％的档次，即社会保险费率的第二档。

《住房公积金管理条例》

第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。