一、日结工资拖欠多久属于拖欠工资

当工资超过了由雇佣双方共同商定的一个支付周期时，这通常可视为拖欠行为，而这个周期的合理期限一般设定为30天。

根据现行法律法规的明确规定，工资应当在用人单位与劳动者提前约定好的具体日期进行支付。

若遇到节假日或休息日，相应的支付时间则应该提前至最近的工作日。

员工的工资需采用货币形式每月定期发放给他们个人手里。

企业禁止有任何克扣、拖延或无正当理由地拖欠劳动者工资的行为发生。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、拖欠工资三年了还能要回来吗

公司拖欠薪资长达三年之久，能否顺利讨回，需视情况而定。

如若用人单位有欠薪现象发生，则无法通过劳动仲裁渠道进行维权，因为劳动仲裁机构并不受理此类因拖欠工资问题产生的纠纷。

在这种情况下，您仍可继续向劳动监察部门提出申诉，以举报该用人单位的违规行为。

劳动行政机关将依据《劳动法》等相关法规命令其立即全额支付员工们所应得的劳动报酬。

根据《劳动合同法》以及其他国家法律法规的明文规定，用人单位必须严格履行其与员工之间的劳动合同，同时确保按时并全额向员工发放薪水。

对于那些未能如期或全额支付劳动报酬的用人单位，人民法院有权依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。