一、薪级工资和工龄的关系是什么

1．薪级工资与工龄密切相关，工龄不仅影响薪级工资的积累，还关系到其他福利待遇的提升。

2．在事业单位中，薪级工资的计算依据包括可计算工龄的在校时间和工作时间。全日制专科及以上学历的在校时间，从入学那一年开始计算工龄，再加上实际的工作时间，共同决定了薪级工资的水平。

3．晋升职称的时间也影响薪级工资的档次，晋升时间较晚可能导致工资水平相对较低。

二、怎么算自己的薪级工资

1．要计算自己的薪级工资，首先需要确定自己的工作年限和套改年限。

2．工作年限是从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限，具体起点按不同的工作起始情况来确认。

3．套改年限则是工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，但需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4．在确定了工作年限和套改年限后，可以根据所在岗位的工资套改表，查找对应的薪级和工资标准。

5．薪级工资标准由相应的“薪级”确定，每个薪级对应一个工资标准。

6．如果工作人员在相同等级岗位的任职年限可以合并计算，那么合并后的任职年限也会影响薪级工资的确定。

三、确定薪级工资的基础

确定薪级工资的基础主要包括工作年限、套改年限和岗位等级。

1．工作年限是计算薪级工资的重要因素之一，它反映了工作人员的工作经验和资历。

2．套改年限则是将工作年限和在校学习时间相结合，以更全面地反映工作人员的教育背景和工作经历。

3．岗位等级则决定了工作人员所在岗位的工资水平，也是确定薪级工资的重要依据。

在确定了这些基础信息后，可以根据所在岗位的工资套改表，查找对应的薪级和工资标准。

工资套改表是确定薪级工资的关键依据，每个岗位都有对应的工资套改表，表中详细列出了不同薪级对应的工资标准。