一、三年合同到期单位不再续签该如何解决

在所签订的劳动合同历经三年之久后，若用人单位决定不再续签，具体的解决策略包括以下几个方面：首先，劳动者有权主张经济上的补偿权，而作为用人单位的那一方，理应支付给员工三个月的工资作为相应的赔偿；倘若用人单位未能积极履行该项义务，那么劳动者应当向当地劳动局提出投诉，寻求法律援助。

另外，从更深层次来看，劳动合同的解除方式大致分为四种状况：第一，用人单位与劳动者达成协议进行解约；第二，劳动者在未经许可的情况下擅自解除劳动合同；第三，用人单位行使单方面解约权利；最后则是经济性裁员行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期不续约有n＋1吗

并非如此。

首先，当劳动合同首次到期之时，倘若企业决定不在续订，那么他们便需向员工支付相应的经济补偿费，也就是我们所说的“N”（N代表合同年限）。

其次，对于合同到期再度续签的情况，若此次合同终止仍旧是由企业做出判断并实施，那无疑是违反了相关法律规定，此时，企业需要向雇员支付双倍于经济补偿费的赔偿金，即“2N”（其中，2代表两倍）。

如果企业在劳动合同尚未结束之际，便以非法定原因解除了与雇员之间的关系，并且在此过程中没有提前30日通知到雇员本人，那他们就必须额外向雇员支付一个月薪酬作为代通知金。

需要注意的是，当合同自然到期后，企业拒绝续期并不属于此类情况，因此无须支付代通知金。

在大多数离职情形中，不论是初次还是多次合同到期，经济补偿的上限均为N或N＋1。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。