1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。
一、公司解散赔偿有哪些?
如果公司解散了,那么它的赔偿标准是公司解散应当是提前一个月书面通知员工,然后解除劳动合同。倘若没有提前通知的,用人单位应该额外发一个月的工资给员工。另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司开除员工要怎么赔偿
公司辞退员工的,应当支付经济补偿金,经济补偿金根据员工在本单位的工作年限确定,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的,则应按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、公司解散要怎么赔偿员工
公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散是指已成立的公司,因公司章程或法定原因而停止公司业务活动,启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。公司解散之前,应先进行如下清算:
(1)公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水;
(2)公司解散时,需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月;
(3)公司可以与职工协商解除劳动合同,协商减少或增加补偿,赔偿金等,在真实意图下签署的“协商终止协议”有效;
(4)特殊情况员工的额外补偿,用人单位解散,为了保护女职工的合法权益,用人单位解除劳动合同。按照规定,一次性向女职工支付三期。生活费,产假工资,生育费等;
(5)如果员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。
我国法律明确规定,如果单位想要与劳动者解除劳动合同,一般提前三十天通知。如果没有按照要求通知解除劳动关系,需要赔偿经济补偿金的同时还需要赔偿代通知金。根据国家相关法律法规,员工辞职需要提前一个月通知公司,是很多人都知道的事情,但公司开除员工,有时同样需要提前一个月通知员工的事情,往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的,都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工,造成损失的,员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。
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