用人单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的劳动合同，并且根据劳动者上班的天数支付工资。劳务派遣用工与用人单位用工的区别在于是否存在平等关系、签订的合同类型不同。

一、用人单位应当与被派遣劳动者订立几年

用人单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

二、劳务派遣用工与用人单位用工的区别

在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中，明确了劳务派遣单位为用人单位，而被派遣的劳动者工作的单位为用工单位，也就是说派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务，而用工单位对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。

简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位，这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说用人单位和用工单位是同一个。

劳务派遣用工给企业带来的好处有：

1．降低招工费用

2．减少人员储备

3．节省人工成本

4．降低管理成本

三、劳务派遣可以转正吗

所谓的劳务派遣转正，就是用人单位与劳务派遣制员工直接签订劳动合同，不再由第三方公司与员工签订合同。一般来说，大部分银行每年都会有一定的转正名额，但是公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。也有的银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳务派遣暂行规定》第三条