私人之间的转账不属于职务侵占，但公司利用私人账户收款则可能构成职务侵占。职务侵占罪的构成要件包括利用职务便利侵占单位财物、数额较大、特殊主体（公司、企业或其他单位的人员）以及直接故意。

私人之间的转账是否属于职务侵占，需根据具体情况进行判断：

1、如果公司利用私人账户收款，满足构成要件，则视为职务侵占；

2、如果仅仅是转账操作，未满足构成要件，则不属于职务侵占。

职务侵占罪的构成要件是什么

1、犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；

2、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；

3、主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员；

4、在主观方面是直接，故意的。

如何判断私人转账是否属于职务侵占？

私人转账是否属于职务侵占需要结合具体情况来判断。如果公司或组织有明确规定,只有授权的人员才能进行转账操作,而员工未经授权进行转账,则可以被视为职务侵占。

判断是否属于职务侵占还需要考虑以下几点:

1. 转账的金额和频率。如果转账的金额较大,且频率较高,则需要谨慎考虑是否属于职务侵占。

2. 转账的目的是否符合公司的规定。如果转账的目的与公司的规定不符,或者是在非工作时间进行转账,则需要进一步考虑是否属于职务侵占。

3. 员工是否有权进行该项转账。如果员工没有权进行该项转账,或者是在非工作时间进行转账,则可以被视为职务侵占。

4. 是否存在其他证据证明员工有罪。如果存在其他证据证明员工有罪,或者有其他证据证明员工的行为构成职务侵占,则可以被视为职务侵占。

因此,判断私人转账是否属于职务侵占需要综合考虑多方面的证据,不能仅凭一时的转账记录就下结论。

判断私人转账是否属于职务侵占需要考虑多方面的证据,不能仅凭一时的转账记录就下结论。只有同时满足构成要件,才能被认定为职务侵占。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。