一、国家规定员工病假扣工资标准是怎样的

1．根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工在病假期间的工资支付标准有明确的规定。

2．病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。

3．这意味着，即使员工请病假，其工资收入也不会被降低到低于当地最低工资的80％。这是对员工在生病期间的基本生活保障。

二、病假工资支付规定

病假工资支付规定在不同的单位类型中有所不同。在国家机关和事业单位，职工在病假期间的工资待遇是照发工资。而在企业中，根据职工的不同性质，实行不同的制度。

1．一般来说，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以在事假期间不发工资；

2．而企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，他们在事假期间，只要不超过两个工作日，工资会照发，超过两个工作日以上的部分则不发工资。

三、解释医疗期及法规

1．医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

2．根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

3．医疗期的具体期限在规章中有明确规定。