若员工因触犯法律法规而遭受行政拘留，需依据所在工作单位的实际情况给予相应的行政处理。倘若员工最终被判定有罪，那么将按规定予以解雇处理。具体而言，《中华人民共和国劳动法》第二十五条明文指出，以下几种状况下劳动者可能面临用人单位解除劳动合同的决定：

首先，在试用期内，如果被证实不能胜任职位要求；

其次，严重违反了单位的劳动纪律或规章制度；

再者，从业期间严重玩忽职守，徇私舞弊，对用人单位经济利益产生了重大损失；

最后，被依法判定承担刑事责任。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。