一、星期六星期天上班几倍工资

1．在一般情况下，星期六星期天上班属于周末加班，此时应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的加班工资，即2倍工资。

这一规定是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者在休息日加班时的合法权益。

2．需要注意的是，如果用人单位在周末安排了劳动者加班，且无法安排补休，那么单位必须支付劳动者相应的加班工资。

3．周末加班工资的计算方式为：日工资乘以200％。

（1）日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数。

（2）月计薪天数通常为21．75天，这一数值是根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的。

因此，劳动者在周末加班时，其加班工资应当按照上述公式进行计算，并确保不低于工资的百分之二百。

二、加班工资法定条件

要支付加班费的加班需要满足以下条件：

1．加班必须是出于用人单位的生产经营需要。

如果劳动者在非自己上班时间上班并非用人单位的要求，而是自行延长上班时间，那么这种情况通常不被视为法定加班，用人单位无需支付加班工资。

2．加班必须发生在劳动者正常上班时间以外。劳动者的正常上班时间可以是与用人单位约定的时间，也可以是法律规定的固定时间。

因此，即使在周末上班，如果劳动者与用人单位之间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况也可能不被视为加班。

3．加班必须涉及工作或工作相关的活动。这意味着，即使劳动者在非正常上班时间上班，但如果没有从事工作或工作相关的活动，那么这种情况同样不被视为法定加班。

需要注意的是，虽然我国的法律法规允许用人单位在一定情况下安排劳动者加班，但同时也必须充分保障劳动者的权利。

三、计算加班费公式

1．根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》，计算加班费的公式为：周末加班工资＝日工资×200％。

2．日工资的计算公式为月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数通常为21．75天。这一公式的应用有助于确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬。

3．需要注意的是，加班工资属于工资总额的一部分，并应计入个人所得税的计税范围。因此，在计算加班工资时，还需考虑相关的税务规定。

总之，对于劳动者而言，了解加班工资的法定条件和计算公式有助于维护自己的合法权益；对于用人单位而言，遵守相关法律法规并合理支付加班工资是维护企业声誉和员工关系的重要举措。