一、劳务关系出现工伤怎么赔误工费

1、受害者的误工时长及收入状况应依据相关标准予以明确界定。

具体来说，误工时长由受害者接受治疗的医疗机构出具的书面证明予以确认。

如若受害人为因受伤导致残疾而持续无法正常开展工作，那么误工时间则可计算至定残日的前一日。

2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第20条第1款之规定：误工费用的数额将取决于受害者的误工时长以及其收入状况。

同时，《工伤保险条例》第三十三条也对相关事项进行了详细规定：即职工在因为工作遭受意外伤害或罹患职业病等原因暂时无法工作接受工伤医疗期间，他们在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益，由所在单位按照固定周期进行支付。

通常情况下，停工留薪期的时长不会超过12个月。

如果伤势较为严重或是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但最长不得超过12个月。

工伤职工在评定伤残等级之后，将停止发放原有的待遇，并按照本章的相关规定享受相应的伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗的话，他们将继续享受工伤医疗待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条

第1款规定：误工费受害人的误工时间和收入状况确定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、单位工伤申请需要多久

1至6个月期间。

1．工伤事故发生以后，工伤保险基金会与雇主按照特定情况分门别类地支付赔偿款项。

2．由工伤保险基金负责支付的相关费用，例如医疗费用，通常都是由雇主预先垫付，以便等待后期进行报销处理，因此并不需直接支付给受伤害员工个人；倘若经劳动功能评估，确认工伤级别达到十级或以上标准，则工伤保险基金须向员工支付一次性的伤残补助金，该笔费用会在完成工伤鉴定以及申请工伤保险基金支付费用的过程中，于大约一个月内到达公司的财务帐户，然而具体何时能够转入工伤职工名下，则取决于雇主的工作效率。

3．至于由雇主负责支付的费用，其中一部分将以每月为周期进行支付，例如停工留薪期的工资待遇；若经劳动功能评估，确认工伤级别达到十级或以上标准，雇主还应额外支付一次性的伤残就业补助金，而这部分费用将在受伤员工离职之后予以支付。