一、工厂搬迁不去的员工怎么处理合法

单位与劳动者需要协商一致。如果协商不一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，员工可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工厂搬迁不去员工能申请劳动仲裁吗

工厂搬迁不去能申请劳动仲裁，如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果公司搬迁导致员工的工作地点、工作条件、工资待遇等发生重大变化，员工可以与公司协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原劳动合同或者给予相应的经济补偿。

需要注意的是，员工申请劳动仲裁需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等。同时，员工也需要在法定期限内提出仲裁申请，否则可能会影响仲裁结果。

三、工厂搬迁不去员工怎么辞职

1．与工厂协商：首先，员工应该与工厂协商，明确表达自己不愿意去新址工作的意愿，并尝试与工厂达成一致，看看是否有其他解决方案。

2．提交辞职申请：如果协商不一致，员工可以向工厂提交辞职申请。辞职申请应该明确表明自己的辞职意愿，并说明辞职的原因和时间。

3．办理离职手续：在提交辞职申请后，员工需要按照工厂的要求办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、离职证明、离职报告等相关文件，并归还工厂的物品和财产。

4．领取应得的薪资和福利：在离职手续完成后，员工应该领取自己应得的薪资和福利。如果工厂存在拖欠工资或福利的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。