可以申报工伤能认定派遣关系的即可。但不是目前工作的单位而是向原单位申请工伤。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十八条:用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条:用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
2、根据《劳动合同法》
第六十二条:用工单位应当履行下列义务:
(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
没有劳务派遣许可证而做劳务派遣要罚款吗
没有劳务派遣许可证而做劳务派遣的,要罚款,由劳动行政部门没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
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