劳动合同应当终止的情形有：

1、劳动合同约定的期限届满；

2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；

3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。

劳动合同终止的情形有哪些

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在当代的社会，劳动合同签订一般情况下是需要有劳动合同期限的，当然还需要进行注意的，就是劳动合同期限没有届满的情况之下，也是可以解除劳动合同的，只不过说如果用人单位方面存在过错的话，需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。