1．经营者收入不纳入企业内部分配方案的，经考核可按企业职工年人均收入的倍数予以确定。

2．经营者收入纳入企业内部分配方案，按民主程序决定工资收入水平的，经年终考核可另给予一次性奖励的办法。

经营者收入水平的确定，应考虑企业规模大小、生产经营难易程度。经考核完成或超额完成各项指标的，可按高于本企业职工年人均收入1-3倍的水平确定，贡献突出的可适当提高，但最高不得超4倍。经考核未完成规定指标的，按考核办法，相应扣减其年收入。给企业造成经济损失的，要相应扣减本人原有工资性收入，但扣减后的收入水平不能低于当年市政府颁布的职工最低工资标准。