一、试用期内甲方解雇乙方怎么赔偿

试用期期间遭无辜辞退的职工，用人单位需依照经济补偿规定的双倍数额，向员工支付相应的赔偿金。

关于经济补偿的标准，根据员工在该企业的服务年限，每满一年即向员工发放相当于其一个月工资的经济补偿金。

若员工服务年限超过六个月但不足一年，则视作完整一年进行计算；如服务年限未达六个月，则仅向员工发放相当于其半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期离职工资什么时候结清

关于试用期离职的工资结算问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款明确指出，在试用期内的职工只需要提前三天告知雇主便可解除劳动合同，而雇主则必须向其支付在这段期间内应得到的所有工资报酬。

就此问题而言，大致存在如下两种常见的解决方式：首先是将工资在办妥离职手续之时进行当场清偿；其次便是将其与月度工资合并发放。

在实际操作过程之中，部分企业或许会倾向于在每个月的固定发薪日期将当月的正常工资以及试用期离职工资一同发放给员工。

除此之外，依据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当在劳动关系解除或者终止之日一次性全额支付员工的工资。

若雇主未能按照上述规定履行支付义务，那么员工有权向当地劳动行政部门提起劳动仲裁申请。