一、什么是三方协议就业

三方协议就业，实际上是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的签订过程，这是应届毕业生在初次就业时必经的一步。

1．它由学生本人、所在学校及即将入职的用人单位三方共同签署，旨在明确各方在毕业生就业过程中的权利与义务。

2．此协议一旦依法签订，并且不存在导致合同无效的情形，即被视为合法有效，成为毕业生踏入社会、步入职场的重要法律凭证。

二、三方协议的法律效力如何

三方协议作为一份意向性协议，虽不等同于正式的劳动合同，但其法律效力不容忽视。

1．它由学校作为见证方，毕业生与用人单位共同签订，本质上属于民法典上的“预约”，受到我国民法典的保护，而不直接受劳动合同法的约束。

2．三方协议的签订过程仍需遵循国家劳动法律、法规及就业政策，任何违约行为都将依据民法相关条款追究责任。

3．三方协议在毕业生正式报到并签订劳动合同后自动终止，其法律效力随之被劳动合同所取代；若两者内容存在冲突，则以劳动合同为准。

三、签三方协议需注意什么

在签订三方协议时，毕业生需格外注意以下几点，以维护自身合法权益：

1．核对信息准确性：务必确保用人单位名称与有效印章上的名称完全一致，避免因名称不符导致协议无效。

2．明确协议期、试用期与见习期：要清晰区分这三个阶段，了解各自的含义及权利义务。

3．合理约定试用期与见习期：根据单位性质及合同期限，合理设定试用期或见习期长度，避免用人单位利用这些条款损害毕业生权益

4．谨慎对待违约金条款：面对高额违约金约束时，毕业生应据理力争，力求将违约金降至合理水平。