一、劳动仲裁认定工伤困难吗

申请工伤劳动仲裁的具体流程包括以下几个步骤：首先，应当在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

对于材料不全或者申请内容不够详细的情况，仲裁委员会将需告知申请人予以补充完善；紧接着是仲裁准备阶段，这包括组建仲裁庭，确定相关人员是否需要回避，展开证据收集与整理工作，并制定出公正合理的仲裁方案；然后便是仲裁审理环节，在此过程中，仲裁委员会会通知当事人到场，先进行调解协商，若无法达成共识则进入正式开庭裁决阶段，最后根据审理结果制作仲裁裁决书。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、包工没有签合同去劳动局仲裁有用吗

此举实用，因未签劳动合同而建立了事实劳务关系者，如在劳动纠纷发生之时，即便无书面协议亦可提起劳动仲裁裁决。

根据法律规定，用人单位须在用工之日起满一个月但在一年内仍未与劳动者签署书面劳动合同时，向其发放双倍薪资。