对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中，《北京市国有土地住宅征收停业损失补偿暂行办法》中，对非住宅企业的停业损失补偿费＝（用于生产经营的非住宅住宅月租金为月纯利润×修正系数为员工月生活补助）×停业停业补偿期限。同时，该方法规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。实际上，只给予基本的生活补助是不能安排员工的。企业在遇到拆迁时，应对自己的需要安置的员工情况进行梳理，制定安置员工的方案，核算因为安置员工而造成的损失，通过专业人士的维权，积极与政府谈判，要求政府根据实际情况进行补偿。