一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付违约金。规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。
一、主动辞职有补偿金吗
员工主动辞职是否有补偿金是需要根据具体情况而定的,一般情况下员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外,根据劳动法的相关规定,用人单位在有过错的情况下迫使劳动者离职,例如没有足额支付劳动报酬使得劳动者离职的,劳动者是可以解除劳动合同并且要求支付经济赔偿金的,一般情况下赔偿金是按照劳动者入职的年限计算的,是工资的两倍。
二、没有签劳动合同辞退员工有何后果?
签劳动合同后辞退员工有下列后果:需要依法为员工办理离职手续;以及如果需要向员工支付经济补偿的,要按照员工在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿;如果单位是违法解除劳动合同的,还需要支付双倍的赔偿金。
三、合同期满怎么离职
劳动合同到期,劳动合同自然终止,不解除。劳动合同中未约定劳动合同到期的,应当提前通知是否续签,不需要提前通知。合同到期后可以立即离开,没有交接工作的义务。用人单位有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同。劳动者不愿续签的,用人单位应当提前安排工作交接。合同到期是指员工与公司之间的劳动合同终止,只要单位不想与员工续签合同,员工就可以随时离开,不需要办理辞职手续。如果公司不想续签,或者降低劳动待遇要求员工续签,员工不同意,需要向员工支付经济补偿。如果公司提出以不低于之前的待遇续签劳动合同,员工不同意续签劳动合同,公司就不需要向员工支付经济补偿。
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