用三十八年的工龄计算养老金是不可能的。养老金的计算需要大量的个人社保数据。光有一个工龄三十八年的数据是不够的，还需要：缴费年限、平均缴费指标、个人账户资金余额、法定退休年龄社会工资数额。养老金的计算方法是根据缴费年限、缴费基数、个人账户、人均预期寿命、退休前一年社会平均工资计算。

员工退休金与工龄有关系吗

退休工资跟我们的工龄关系是相当大的，我们的养老保险基本原则是多缴多得，长缴多得。只要交费时间越长，退休金越高，只要交费基数越高，退休金也越高。

一般来说，我们可以通过这种方式分析一下，就是养老金替代率。按照未来我们的养老新模式，只包含基础养老金和个人账户养老金两部分的情况。如果我们的个人账户养老金计账利率始终跟我们的社会平均工资增长速度一样。

在养老保险制度改革以前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。养老保险制度改革以后，工龄已经与养老金的计发关系不大。养老金的多少已经由缴费年限等因素来决定。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间。

国企员工退休之后是有退休金的，在养老保险制度改革之前，员工的退休工资与工龄密切相关，工龄是领取工资和各项福利待遇的重要依据。改革之后，退休工资只与养老保险金缴纳的费用和时间有关，缴纳的时间越长，金额越多，退休后的工资越高。

社保养老金领取条件：必须达到法定退休年龄。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满60周岁，女年满50周岁，并且累计工龄满10年的；

2、男年满55周岁、女年满45周岁，累计工龄满10年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休；