工资

2500，五险一金缴纳

500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500×37%=925元。

一、五险一金的缴纳比例

一、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

二、五险一金是什么缴费比例是怎样算的五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。

例如：北京养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%，工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费，生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费，住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%三、五险一金如何缴纳，公司和本人的比例如果以2000元为缴费基数，养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳1.5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%，加起来一共是45.3%，单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8%，医疗2%，失业0.5%，公积金12%，合计22.5%，450元。

二、五险一金可以跨地区使用吗？

异地交五险一金能用，异地交社保以后在达到退休年龄，并且累计缴费年限满十五年的在参保地办理基本养老保险待遇领取手续；异地交五险一金，也可以享受异地医保结算等。

五险一金的具体缴纳比例大概如下：

1.养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。

2.医疗保险。单位的缴纳比例在6－10%之间，个人的缴纳比例为2%。

3.失业保险。单位的缴纳比例为1.50%，个人的缴纳比例在0.5－1%之间。

4.生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。

5.工伤保险。单位的缴纳比例在0.5－1.2%之间，个人不缴费。

6.住房公积金。单位的缴纳比例在5%－12%之间，个人的缴纳比例在5%－12%。

三、五险一金缴纳基数

通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%。(注：养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。具言之：

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+大病保险费用；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳1%，职工一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳1%，职工一分钱也不用缴；公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。