劳务派遣工辞职与一般的员工辞职是一样的,派遣工也有辞职的权利,用人单位是不能干扰或者阻止的。
一、怀孕可以提前离职吗?
员工因怀孕主动提出离职是可以,但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为,需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,或者是直接与单位进行协商,需要注意的是,用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的,并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。
二、餐饮过年辞职不批该怎么办
餐饮过年辞职不批,只需提前30天,试用期内提前3天,以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。
劳动者辞职的步骤如下,具体如下:
1、提前1个月提交辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通;
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
三、合同期内离职要付违约金吗
合同期限内辞职是否算违约。需要具体分析。合同期内辞职违约的可能性还是比较小的。具体如下:1、在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,这种情况辞职不违约;2、与用人单位协商,达成一致意见,办理辞职的,不属于违约;3、按照程序,提前30天通知用人单位解除劳动合同的,30后办理辞职,不算违约;4、用人单位不同意离职,员工也未按照辞职程序提前通知的,直接走人的,这种情况下算违约。
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