一、工伤赔偿是根据年龄来吗

工伤补偿待遇与工人的年龄并无关联。

对于工伤补偿这一议题而言，主要取决于工人是否成功通过了工伤鉴定程序。

工伤补偿通常包括医药费、在受伤治疗期间所获得的薪资、伙食补贴、交通运输以及护理费用、一次性伤残补助金乃至工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等众多方面，所有这些都将依据工人的实际受伤状况进行合理评估和支付。

若伤者所在的省份或地区有明确规定，要求一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的金额需与工人的年龄相挂钩，那么此时，工人的年龄因素便会对其工伤补偿产生影响。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿是工伤鉴定前的工资吗

在工伤补偿事宜中，具体赔偿金额的核定依赖于当地的平均工资水平。

这一数值是根据某区域内上一年度全体员工的月平均工资得出的，即为该地区的平均工资标准。

若工人们不幸遭遇工伤，需经过相关鉴定程序以明确其伤情程度。

鉴定结果出来后，将依据相关规定对其进行相应的赔偿，包括医疗费用以及一次性伤残补助金等方面。

对于那些因为工伤而暂时无法正常工作的员工，公司还应支付他们基本的工资待遇。

关于工伤赔偿的详细内容，请参阅《工伤保险条例》中的第六十四条。

其中，“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位所有员工的劳动报酬总和。

而“本人工资”则是指工伤职工在受到事故伤害或患职业病之前的12个月内，平均每月缴纳的工资数额。

若本人工资超过了统筹地区职工平均工资的300％，那么就按照该地区职工平均工资的300％来计算；反之，若本人工资低于该地区职工平均工资的60％，则按照该地区职工平均工资的60％来计算。