这段内容讲述了劳动者离职给用人单位带来经济损失时，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，劳动者应该了解自己的权利，维护自己的合法权益。

根据情况而定。如果劳动者的离职给用人单位带来了一定的经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

用 人 单 位 克 扣 工 资 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有權向劳动监察部门投诉，或者依法申请仲裁。同时，劳动者可以依法参加和组织劳动合同订立的集体协商，维护自身合法权益。在严重情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在此提醒广大劳动者，要时刻保持自身的合法权益，遇到克扣工资等问题及时采取法律手段维护。

劳动者的离职给用人单位带来经济损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任;若用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。同时,劳动者可以依法参加和组织劳动合同订立的集体协商,维护自身权益。在严重情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。提醒广大劳动者要时刻保持自身的合法权益,遇到克扣工资等问题及时采取法律手段维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。