公司被收购后,员工与原公司的劳动合同关系仍然有效,只是劳动合同的主体转变成了员工与收购后继续存在的公司。员工仍然可以在收购后存续的公司里工作。收购流程包括确定收购意向、作出收购决议、收购方与被收购方经过协商签订收购意向书、被收购方召开股东大会、被收购方其他股东放弃优先购买权时签订收购协议。

公司被收购或许会对员工产生一定程度的影响，但员工与原公司的劳动合同关系仍然有效，只是劳动合同的主体转变成了员工与收购后继续存在的公司。员工仍然可以在收购后存续的公司里工作。

二、收购公司流程是什么

1、确定收购意向；

2、作出收购决议；

3、收购方与被收购方经过协商，签订收购意向书；

4、被收购方召开股东大会；

5、被收购方其他股东放弃优先购买权时，签订收购协议。

员 工 与 收 购 公 司 劳 动 合 同 关 系 如 何 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工在入职时即与公司形成劳动关系。而收购公司是在员工入职后，通过收购股权或资产等方式，取得控制权的企业。在这种情况下，员工与收购公司之间的劳动合同关系应当参照《劳动合同法》的相关规定进行处理。

根据《劳动合同法》第六十一条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。”可知，在员工入职后，用人单位与员工即已建立劳动关系。因此，员工与收购公司之间的劳动合同关系，应适用《劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同。同时，《劳动合同法》第五十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这说明，在员工入职满一个月，但不满一年时，用人单位与员工未订立书面劳动合同，用人单位应向员工支付两倍的工资作为补偿。

然而，在收购公司收购员工所在公司股权或资产后，员工与收购公司之间的关系可能会发生变化。在这种情况下，员工与收购公司之间的劳动合同关系可能需要依据实际情况进行处理，以保证双方的权益。

总体来说，员工与收购公司之间的劳动合同关系应当适用《劳动合同法》的相关规定。在员工入职满一个月，但不满一年时，用人单位与员工未订立书面劳动合同，用人单位应向员工支付两倍的工资作为补偿。而收购公司收购员工所在公司股权或资产后，员工与收购公司之间的关系可能需要依据实际情况进行处理，以保证双方的权益。

这段话阐述了公司被收购对员工的影响以及收购公司的流程。根据《劳动合同法》的相关规定，员工与收购公司之间的劳动合同关系应适用该法。同时，员工入职满一个月但不满一年时，用人单位与员工未订立书面劳动合同，用人单位应向员工支付两倍的工资作为补偿。在收购公司收购员工所在公司股权或资产后，员工与收购公司之间的关系可能需要依据实际情况进行处理，以保证双方的权益。

《中华人民共和国公司法》第一百七十三条【【公司合并的程序】公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

《中华人民共和国公司法》第一百七十二条【公司的合并】公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。