小时工补差价意思是进厂之后的小时工每个小时的工资与中介承诺小时工的工价和发放时间不同，厂里每月按照厂里统一标准发工资后，中介就会在工厂与中介对接后按照中介与员工的承诺给员工发放差价。

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

对于小时工劳动法的规定是什么

劳动合同法对于小时工的相关规定如下：

小时工，即非全日制用工的释义：

1、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时；

2、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

3、日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为小时工。

小时工是否可以兼职：

1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

2、但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行；

3、劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性；

4、而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

小时工是否可以与其他单位建立全日制用工关系

1、作为“小时工”的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同；

2、这里与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系，法律并未进一步作出规定；

3、一般来讲，如果劳动者与用人单位之间建立全日制用工的劳动关系，由于时间上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能与其他用人单位建立非全日制用工关系，这实际上是全日制用工下的兼职问题；

4、一旦与单位建立全日制用工关系，是否还能到其他单位做小时工，一般应以不影响该全日制用工的工作为前提；

5、必要时，还需要全日制用工单位的许可。

小时工订立协议的形式：

1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，建立和确定双方之间的劳动关系；

2、全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。

小时工是否可以约定试用期：

1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期；

2、作为小时工，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期；

3、而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。