一、退休人员劳务合同未到期被辞退可以劳动争议仲裁吗

对于即将步入退休生活的职工，其在结束职业生涯之前所遭遇的劳动争议事件皆可依据法律程序向有权机构－劳动仲裁机关提出申请以寻求公平解决方案。

而在退休之后，由于其已不再受雇于原工作单位，因此双方关系将转变为劳务性质，若存在任何纠纷迹象则应采取实质性措施，即直接向法院提起诉讼。

涉及用人单位未按照相关法规规定与劳动者签署正式合同的情况下，劳动者有权终止与其之间的雇佣关系，并根据实际情况要求对方支付相应的经济赔偿金。

凡未依法购买社会保险的行为，都会引起社保补缴义务的产生。

在此前提下，如果用人单位未能合理合规地安排劳动者在国家律法明文规定的法定节假日加班，则需按照规则支付三倍补偿金给劳动者。

如遇用人单位有明显的违法违规现象，劳动者均可依据法规向劳动仲裁机关提交申请，力图通过公正裁决伸张自身权益。

《劳动法司法解释三》第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、劳务合同员工被辞退有补偿吗

针对劳务合同的解除问题，若非因劳动者过错导致，用人单位一般无需向劳动者支付额外的经济补偿金；

假如由于用人单位的违法或违约行为引发劳务合同解除的情形，则当事人有权请求对方承担相应赔偿责任。

作为商品经济社会的重要产物，劳务合同是指由一方当事人以劳动力为对价，向另一方当事人提供各种形式的服务并获取报酬的一种民事法律关系。

这种形式的法律关系通常出现在独立经济实体的单位之间、公民之间亦或是他们与其他主体之间的交易行为中。