一、员工不称职如何解除劳动关系

用人单位应当提前告知员工解除劳动关系的原因和依据，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿金。同时，用人单位应当确保解除劳动关系的程序合法，避免产生不必要的纠纷。

【法律依据】《劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、如何合理的解除劳动合同

解除劳动合同是一个复杂的过程，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是一些合理解除劳动合同的步骤：

1．明确解除原因：解除劳动合同的原因应当合法、合理、客观，不能违反法律法规和劳动合同的约定。例如，员工严重违纪、工作能力不足等情况下，用人单位可能有权解除劳动合同。

2．审查劳动合同：需要仔细审查劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的条款和规定。特别是关于解除劳动合同的条件、程序和补偿等方面的内容。

3．发出解除通知：在确定解除劳动合同后，应当向员工发出解除通知。通知中应当明确解除的原因、时间、后续安排等内容，并保留好相关证据。

4．支付经济补偿：根据劳动合同法和劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿。补偿的标准和金额需要根据相关法律法规和合同约定来确定。

5．办理离职手续：在员工离职前，需要办理好离职手续，包括归还公司财物、结算工资和福利等。这些手续应当按照公司的规定和法律法规的要求来办理。

6．保留证据：在整个过程中，需要保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。例如，解除通知的复印件、经济补偿的支付记录等。总之，合理解除劳动合同需要遵循法律法规和合同约定，确保解除的原因、程序和补偿合法、合理、公正。同时，用人单位应当注意处理好与员工的沟通和关系，避免产生不必要的纠纷和矛盾。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。