劳动报酬纠纷属于劳动争议,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
一、人事档案丢失劳动争议解决的办法是怎样的呢
档案丢失要求补齐档案材料的不属于劳动争议案件受理范围,但是对于档案丢失造成的损失属于劳动争议案件受理范围。以下争议属于争议案件受理范围:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
二、法律规定由哪个部门确认劳动关系,如何确认
由劳动仲裁委员会或是法院来确认,
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、竞业限制能起诉吗
如果当事人之间因竞业限制补偿金过低而引起争议,在依法经过劳动仲裁程序后可以起诉。下列争议属于劳动争议,可依法申请仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
全文623个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案