一、社保卡作为工资卡存在的问题有哪些方面

社保卡当工资卡存在的问题如下：

1．用社保卡金融账户当工资卡，需到社保金融账户开户行开通并激活，持卡人可存取款、转账、消费等，但是不具备透支信贷功能；

2．由于不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更的，所以，可能有些单位不支持社保卡当工资卡；

3．社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态，可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。

二、社会保险包括哪些

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，五个险种。社保的作用根据不同的险种而不同，比如医疗保险主要承担重大医疗疾病的部分报销费用，工伤保险主要负责员工因为工作而造成的损伤的相关费用进行报销，生育保险主要对女性员工进行生育医疗费用的补偿。

三、社保断缴后会有什么影响

社保断缴后会有以下影响：

1．养老保险一般要缴满15年，到退休时才能终生享受基本养老金。如果缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8％的养老金退给你，单位为你交的20％的钱就拿不到了。养老保险是累计计算的，也可以中断缴纳。当你中断后，可以直接续交，之前交的年限不会清零，参与累计年限计算。

2．对医疗保险的影响：相对养老保险可以断交，但医疗保险就不一样了，国家规定医疗保险如果停缴了生病住院就不可以报销，重新续费之后，可报销额度也要重新计算。（医保断交不会影响你个人账户中的余额，个人账户中的余额可以正常使用）

3．对失业保险的影响：领取失业金，必须先满足下面两个条件：第一，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；第二，非自己主动辞职。如果缴纳时间没有满1年，不能领取失业金。失业金能领多久也和缴纳的累计时间有关，每满1年，增加2个月，最高24个月。

4．对生育险的影响：（离职期间不能使用）很多地区都规定连续缴费满一年，才可以享受生育保险待遇。

5．对工伤险的影响：离职期间不能使用。