1、合同中关于保密期限的规定

员工保密协议是指用人单位为知悉企业商业秘密的员工签订的协议，要求员工保守与用人单位知识产权有关的商业秘密和保密事项。它一般包括两部分：商业秘密保密和竞业禁止协议。工人履行商业秘密保密义务的期限很长。只要存在商业秘密，劳动者的保密义务就存在。

竞业禁止协议是《劳动合同法》规定的竞业禁止条款，其期限不得超过两年。法律规定

根据《反不正当竞争法》第十条第三款的规定，商业秘密是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益的技术信息和商业信息，根据《劳动合同法》第23条的规定，已被权利人保密，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

合同对保密期限有明确规定。如果发现另一方在签订合同时未遵守具体内容，可追究另一方披露的法律责任。至于合同中关于保密期限的规定，最好向更多的律师询问具体情况。互联网上有许多专业人士可以帮助您