1、夫妻关系是否受到竞争协议的限制？竞争限制不能延伸到工人的配偶。

用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成协议，约定竞业限制延伸至劳动者配偶的，应当是合法有效的协议，受法律保护。

用人单位认为劳动者涉及的保密范围和程度需要扩大到配偶的，也愿意支付配偶的经济补偿，劳动者及其配偶愿意参与竞业禁止的范围，属于意思自治的范围，应当予以保护受到法律的尊重和保护。第二，哪些员工需要签订竞业限制协议很多企业对竞业限制存在误解，比如认为可以通过签订保密协议来签订竞业限制协议，而无论职位如何，都会签订竞业限制协议，这将导致员工离职后必须支付额外的合理补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业禁止的人员限于用人单位的人员：

1、高级管理人员

公司经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级技术人员

高级研发人员、技术人员、关键岗位技术工人等容易获取商业秘密的人员。

3。其他负有保密义务的人员

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如营销人员、会计人员、秘书等，建议在入职之初签订竞业禁止协议，避免员工不签字或拒绝签字当他们离开的时候。

竞争协议是否限制夫妻关系？如果男方签署竞业协议，其妻子不受竞业协议的限制，受竞业协议限制的一方将仅为签署协议的一方。受竞争协议内容或效力限制的人，如果不想只知道片面的内容，应咨询律师事务所的在线律师。