1、职工退休资格认定

用人单位(含就业局代理中心)提前一个月将本单位初步认定达到退休年龄的职工档案和《退休人员档案审核明细表报送社保局待遇核算科，待遇核算科确认其出生时间、参加工作时间、退休时间及退休类别(正常退休、特殊工种退休、因病退休、退职等)，经经办人签字、科长复核、加盖公章后报劳动和社会保障局社会保险科审批，由经办人员签字、科长复核并加盖公章。

用人单位依据社会保险科审批的《退休人员档案审核明细表到社会保险经办机构申报核定科办理在职转退休业务处理，到个人帐户管理科打印《退休职工养老保险个人帐户缴费情况表。

2、核算养老待遇

待遇核算科依据审批的《退休人员档案审核明细表和《退休职工养老保险个人帐户缴费情况表及其它相关资料，按照政策规定核算养老待遇，确定待遇享受的开始时间。

3、退休待遇经办

待遇核算科按规定计算养老待遇后，在《退休职工审批表中打印养老待遇金额，由经办人员签字、科长复核并加盖公章后，报送社会保险科。社会保险科依据《退休职工审批表对其退休待遇进行审批，由经办人签字、科长复核并加盖公章，将《退休职工审批表存档一份，同时发送至用人单位、待遇拨付科各一份。

4、养老待遇支付

待遇拨付科依据《退休职工审批表、社区管理卡等相关资料及传输的数据信息进行核对，由经办人员核对、科长审核，并经社会保险局主管局长审批后进入计发待遇管理系统。

当月新增退休人员，由待遇拨付科负责于次月将存折发给用人单位，灵活从业人员退休存折由待遇拨付科发给就业局代理中心，并做好移交备案。