医疗费垫付的这个情况，法律条文并没有说必须谁先垫付的问题。伤者垫付或用人单位垫付都是很正常的，我们在这里说的是垫付问题，但最终的支付（也就是谁承担的问题）是由用人单位和社保局承担，伤者本人不承担医疗费。由用人单位付出的项目除了从工伤保险基金中付出外，用人单位还需要付出工伤的员工必定的补偿金：

（1）工伤住院膳食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤员工住院医治期间的住院膳食补助费，由员工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70％发给；经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由员工所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。

（2）罢工留薪期薪酬：工伤员工罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议付出。

（3）伤残补贴：伤残等级为五级和六级且难以组织作业的工伤员工，由用人单位按月发给自己薪酬的70％和60％的伤残补贴。

（4）一次性伤残工作补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳作联系的工伤员工，由用人单位以解除劳作联系时该地区上年度员工月平均薪酬为基数，付出一次性伤残工作补助金。别的，假如用人单位应当参与而未参与工伤保险的，在此期间员工发作工伤的，由该用人单位依照国家规定的工伤保险待遇项目和规范付出费用。由工伤保险基金付出的项目假如用人单位参与了工伤保险的，当员工遭到工伤，经劳作保障行政部门认定工伤或作出劳作能力判定的，能够从工伤保险基金中付出以下项目：

（1）工伤医疗费；

（2）辅佐器具装备费；

（3）一次性伤残补助金；

（4）伤残补贴；

（5）生活护理费；

（6）丧葬补助金；

（7）供养亲属抚恤金；

（8）一次性工亡补助金；

（9）康复性医治费用；

（10）工伤住院医治膳食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；

（11）一次性工伤医疗补助金；

（12）劳作能力判定费；只要是员工的伤情急需要医药费就必须由单位暂时支付以便伤情的治疗，等到员工的伤情得到专业的鉴定之后才考量单位需要支付给员工实际的工伤待遇赔偿。若对工伤待遇有疑惑可以在线咨询。