一、雇佣关系人身损害怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。由此可知，在雇佣期间所造成的人身损害，应该由雇主进行赔偿；若雇员因自己故意或重大过失所造成的人身损害，则雇主在赔偿后可向其追偿或免责。

二、雇佣关系和帮工关系如何区分

在生活中，我们很容易搞混雇佣与帮工的区别，其实雇佣关系与帮工关系最主要的区别在于：帮工是无偿为他人提供劳务的行为，例如亲戚朋友帮忙看店、做事、秋收之类的无偿劳动行为，被帮工者并不需要支付劳动报酬给帮工者，俩者间没有签订劳务合同；而雇佣关系是雇主与雇员之间有签订劳务合同或口头合同，雇员以自己的劳务行为来换取等价的雇佣金，属于日常生活中典型的招聘类型。虽然俩种关系有着区别，但法律规定都需对帮工或雇员承担责任。

三、雇佣关系在什么情况下由雇员承担人身损害赔偿

根据最高院给出的司法解释，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。可以得出，如果损害是由雇员故意造成的，其行为存在主观恶意，旨在造成雇主的损失时，则该损害的责任由雇员承担、雇主免责。