一、破产企业职工可得几项补偿

在公司破产的情况下，职工能够获得的补偿主要包括经济补偿金。

1．员工在公司每工作满一年，便能从公司处得到一个月工资的补偿金。

2．对于在公司工作超过六个月但不满一年的员工，补偿金将按照一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则能得到半个月工资的补偿金。

3．如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、破产与解散差异

公司破产和公司解散在多个方面存在显著的区别。

1．从执行主体来看，公司解散可以由公司自行决定，或者由主管机关和法院命令强制解散；而公司破产则是由法院宣告停止营业，进入债权债务清理的状态。

2．二者适用的法律规定不同，公司解散主要适用《公司法》，而公司破产则适用《企业破产法》。

（1）《公司法》规定了公司解散的各种情形，如公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照等；

（2）《企业破产法》则规定了企业破产的条件、程序及相关权益保障。

三、职工申请破产条件

职工是否能够申请公司破产取决于具体情况。

1．如果企业拖欠职工工资金额较大，且企业本身也满足破产条件，那么员工可以以债权人的身份申请企业破产。

2．如果企业拖欠的工资金额不大，或者企业并不满足破产条件，那么员工则无法申请企业破产。

3．这主要是因为破产申请需要满足一定的条件和程序，且法院在审查破产申请时会综合考虑企业的实际情况和员工的权益保障。

无论员工是否能够申请公司破产，他们都应当了解自己的权益和法律规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的决策。