一、拖欠工资辞职后一直不给怎么办

若因离职而导致薪酬被推迟发放的情况发生，可通过以下几种方式进行有效解决：

首先，可以尝试与用人单位进行积极协商；

其次，当事人亦可选择向所在单位设立的劳动争议调解委员会申论调解程序；

再次，如果双方无法就解决方案达成共识或者调解无果，则可转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以得到公正裁决；

最后，若上述各环节均未得出理想结果或未能彻底解决问题，也可以求助于法定司法机构，依法向人民法院提起诉讼。在此过程中值得提醒的是，在启动任何法律行动之前，务必先向劳动争议仲裁委提交仲裁申请书。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资辞职可以立刻走吗

确实如此，若贵司未能按时足额发放工资，您有权利依法立即解除劳动关系。

此种情况下，劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资辞职后一直不给怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。