交通事故停工留薪和误工费可以同时主张。如果是由工伤的话可以要求停工留薪，如果不是工伤而是意外受伤的话，没有停工留薪。一般情况只让主张一个，如果停工留薪工资低于正常工作情况下的工资，两者都可以主张。

一、试用期工伤工资该如何算

工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。由此可知，即便在试用期内停工留薪期内，工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工资福利待遇。另外，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。目前我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可对应具体伤情，参照该目录确定停工留薪期期限。同时法律规定，如果工伤职工伤情严重或者有其他严重情形的，可以适当延长，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长但延长不得超过12个月。综上我们可知，工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，在此期间用人单位应按工伤职工之前的工作待遇，按月支付工伤职工停工留薪期工资。

二、没有住院能不能报工伤

可以，只要符合工伤认定标准就可以报工伤。没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。

三、员工受伤平时工资怎么算

员工受伤不能上班，还有没有工资，那要看是什么原因受得伤了，如果是因给公司工作导致受的伤，那就属于工伤，是有底薪工资的，如果是自己额外收入导致的那就没有工资了。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。