劳动合同的解除实训的依据是劳动法，具体有五种解除方式：

1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；

2.过失性、非过失辞退；

3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；

4.主动提出解除劳动合同；

5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

一、用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是什么

用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是：

1.不符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过失性辞退情形的;

2.不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，或虽符合但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的;

3.不符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，或虽符合但用人单位未按法定程序裁员的。

4.其他不符合《劳动合同法》规定单方解除劳动合同的。

二、哪些情形需要支付经济补偿金

需要支付经济补偿的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；其他。