计算工龄的主要依据是人事档案，那人事档案中有原始资料报工表等，办理退休时工作人员都是以人事档案原始资料为主。

一、52岁退休条件

52岁退休条件：1、从事特殊工种工作的女工人；2、长期从事一线生产、服务、工勤岗位工作的女工人；3、原国有企业或大集体企业离职下岗的女性；4、符合病退条件的女性。并非所有女性都可以在50岁办理退休，除了缴费年限以外，女性退休时，还需进行身份界定，通过审核人事档案，确定女工人、女干部的身份，进而确定女性退休年龄。

二、视同工龄可以作为计算医保缴费年限的依据吗

视同工龄是可以作为计算医保缴费年限的依据。但是需要注意以下3点：

1、计算出来的年限仅限于视同缴费年限。实际医保缴费年限，还需要查询医疗缴费记录；

2、在计算时必须提供个人人事档案进行核查，进行工龄认定，以此来核算视同工龄；

3、城乡居民医保是不能累计缴费年限，只能按年缴纳。

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

三、办理退休流程是什么

办理退休流程，是以下五步：

1、确定职工退休年龄；

2、准备人社局材料，并准备一寸照片；

3、盖好单位的公章，再去人社局，财政局相关部门盖章；

4、社保局机关养老科办理保险手续；

5、完成医保手续的办理。

退休提档是单位有专门的人员进行办理，提档时只有工作接收单位具人事管理权限的或人才中心、职介中心等人事代理机构出具人事档案商调函。