劳动仲裁可以帮助当事人获得赔偿。用人单位和劳动者之间发生以下劳动纠纷时，可以申请劳动仲裁：关于确认劳动关系的争议；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；关于除名、辞退和辞职、离职的争议；关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议；法律、法规规定的其他劳动纠纷。

劳动仲裁可以帮助当事人获得赔偿。用人单位和劳动者之间发生以下劳动纠纷时，可以申请劳动仲裁：（一）关于确认劳动关系的争议；（二）关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）关于除名、辞退和辞职、离职的争议；（四）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；（五）关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动纠纷。

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劳动纠纷争议解决方法有哪些？

在劳动争议发生后，当事人可以通过多种方式来解决问题。首先，当事人可以向本单位委员会申请调解。如果调解不成，当事人可以向劳动行政部门提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另外，当事人还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁可以帮助当事人获得赔偿。当用人单位和劳动者之间发生纠纷时,可以申请劳动仲裁。仲裁包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议,除名、辞退和辞职、离职的争议,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议,以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议。解决劳动纠纷争议的方法包括向本单位劳动争议申请调解,如果调解不成,则可以向劳动行政部门提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位组成。仲裁裁决不服时,当事人可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼,也可以向劳动争议仲裁机构申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，应当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。