一、与公司签订劳动合同不给员工合同是属于劳动争议吗

众所周知，劳动合同作为劳动者同雇主确立劳动关系、明确定义双方权利与义务的文书合约，其重要性不言而喻。

在《劳动合同法》正式颁布并施行后，该法规明确要求用人单位自雇佣劳动者之日起，便与其构建起劳动关系，且必须同时签订书面劳动合同。

一旦用人单位与劳动者签署了相关劳动合同，便有义务将劳动合同文本交付至劳动者手中。

部分企业尽管已经与劳动者签订了劳动合同，却未能按照法律规定将其交付给劳动者，这种行为无疑侵犯了劳动者的合法权益，构成违法行为。

《劳动合同法》第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司破产清算员工还能得到不签劳动合同补偿吗

据中国《劳动合同法》之规定，凡雇佣双方欲建立劳动关系者，必须签署相应的劳动合同；劳动合同一旦签署即产生法律效力，如雇主未遵循该条款则须向员工支付双倍薪资作为惩罚。

针对实践中某些企业未依法履行与劳动者签订劳动合同义务的情形，此类企业理当补偿员工双倍工资，并且在进入企业清算程序时，员工薪酬享有优先受偿权。