一、劳动者能提前多久解除劳动合同

劳动者能提前多久解除劳动合同要看具体的情况：

1.劳动者与用人单位协商一致，可以立即解除劳动合同；

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同；

3.在试用期内提前三日通知用人单位；

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、解除劳动合同后公积金怎么办

解除劳动合同后公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。

单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。

三、劳动合同无故被用人单位解除怎么补偿

劳动合同无故被用人单位解除补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。因为法律规定，无故解除劳动合同的，要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。