一、快递员工作10天离职，工资怎么结

当员工在供职十日后选择辞去职务时，企业有责任在劳资合同截止或终止之时，一次性地向其支付所有薪酬。

若企业未能按时发放工资，劳动者有权采取以下途径进行维护自身权益：首先，劳动者可与雇主进行友好协商解决；其次，劳动者可向当地劳动监管机构进行举报投诉；再次，劳动者也可以向相关调解机构提出申请，请求调解处理；此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，如以上措施均无法解决问题，劳动者还可以考虑寻求法律援助等其他方式来维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、旷工自动离职工资怎么算

关于劳动者旷工自动离职所涉及的上月薪酬问题，法律明确规定不得扣除该月份工资。

如果因为劳动者擅自离岗而导致用人单位遭受了实际损失，那么劳动者就必须对这一损害负责并进行相应的赔偿。

同样地，如果用人单位无理扣除劳动者当月的全部工资，这无疑构成了严重违反法律法规的行为。

如果由于员工自身原因导致了用人单位经济损失的发生，用人单位有权根据劳动合同中的相关约定要求员工进行赔偿。

在这种情况下，经济损失的赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除。

但是，每月经历扣除的部分不得超过劳动者当月工资总额的20％。

要是扣除后的剩余工资部分竟然低于当地的最低月薪标准，那么社保部门会按规定采用最低工资标准来支付。