据了解，截止到2009年底，全国共设立各类人力资源服务机构4.9万家，拥有从业人员18.8万人。人力资源服务内容已从最初的职业介绍、职业培训、流动人员档案管理等逐步发展成为培训、人员测评、服务网站建设及高端人才寻访等，人力资源外包、管理咨询渐渐成为行业发展热点。同时，人力资源服务水平不断提高，全国共设立固定交流场所2万多个，网站6000多个，年浏览量超过百亿人次。随着就业促进法、劳动合同法等法律法规的建立健全，人力资源服务业的监管体系日渐完善。有专家预测，目前我国人力资源服务业的产值达2万亿元。

基于过去4年对中国人力资源服务业的跟踪研究，北京大学人力资源开发与管理研究中心与世博集团上海市对外服务有限公司共同发布了《中国人力资源服务业白皮书2010》。

国家人力资源和社会保障部人力资源市场司司长毕雪融说：我国是人力资源大国，必须以战略的眼光认识和看待人力资源服务业。

她指出，当前我国丰富的人力资源仍表现为人口压力，需要在人才选拔培养、创新创业环境改善等方面采取措施，这些都离不开人力资源服务业的支撑。要加快发展人力资源服务业，采取有力措施解决制约其发展的主要问题，具体措施主要有：加大政策支持力度;围绕重点领域开展人才需求预测及发布;推进各地在中心城市建立人力资源服务产业园区;在建设一批龙头企业的同时鼓励发展有市场有特色的中小人力资源服务企业;加强立法监管，着力研究制定相关配套政策，建立市场信息系统;发布行业发展报告，建立人力资源服务从业资格认证体系等。