1、如何编写中介员工雇佣协议
中介员工雇佣协议范本甲方:
乙方:
经双方平等协商,以下条款由双方签订并遵守。甲方指定乙方为部门。任期为年,从年月日至年月日。试用期为个月,试用期工资为元。甲方可根据乙方的工作条件延长或缩短乙方的试用期(不超过三个月)。如果乙方在试用期内工作表现突出,考核结果符合标准,乙方可随时终止试用,转正就业
III。试用期工资为元/月。试用期在第一周终止的,工资为每天20元,不扣除餐费;试用期终止超过一周的,试用期内按原工资标准计算工资,并扣除餐费
IV,乙方工资为元/月。(在职期间的薪酬调整根据个人工作业绩和岗位考核成绩确定;佣金按照各部门具体规定支付;奖金根据个人业绩和公司奖励制度支付)
v.甲方应在每月15日向乙方支付工资(如果工资支付日与周日或节假日一致,则顺延)
VI.乙方在受雇期间可享受多项福利(见附件一)
VII。乙方在任职期间有突出工作业绩的,公司将给予额外奖励。乙方任职期间,甲方根据乙方实际考勤记录和公司考勤制度执行考勤(加班时间以乙方部门主管加班安排记录为准);每月全勤可获得100元奖励
IX.在乙方任职期间,甲方有权根据工作需要和乙方实际工作能力合理调整乙方的岗位
X.乙方在任职期间,应严格遵守甲方的管理规章制度,保守甲方的商业秘密,认真履行甲方的工作职责,自觉维护甲方的合法权益席后,您可以正式离开。否则,将根据公司的相关规章制度对您进行相应处理。乙方在任职期间违反公司制度或规定的,公司有权根据制度作出相应处罚
本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决
甲方:XXXXXXXXXX乙方:XXXXXXXXXXXXXX
劳动合同是规范劳动者与用人单位劳动关系,明确双方权利义务的协议。在与雇主签订劳动合同时,工人应注意以下事项: 1。签订单位的合法性 签订劳动合同时,仔细检查企业是否已经工商部门登记,企业登记有效期。否则,签订的劳动合同为无效合同。劳动合同应当依法订立。劳动合同只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序,才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同,不受法律的承认和保护。合同双方地位平等 在劳动合同订立过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有实现平等地位,劳动合同才能公平订立。劳动合同必须以书面形式订立 劳动合同有一定期限,劳动关系十分复杂,涉及内容较多。以书面形式明确和明确权利和义务,这有利于合同的履行。一旦发生争议,它也有很好的记录,以促进争议的解决。合同的特殊性 劳动合同的文字和句子应准确、清晰、完整、易懂。它们不应使用缩写、替代词或含糊的词语表达。否则,在劳动执行过程中可能会出现误解或误解,导致不必要的纠纷,给雇主和工人造成损失,使合同纠纷难以处理 如果读者需要法律帮助,欢迎他们参加lba法律咨询。com
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