在职业活动的时间和空间范围之内，由于实际工作产生的特定意外事故所导致的身心损害，通常被认定为工伤。

例如，假设某位职员在正常工作期间，出于工作原因而不幸跌落楼梯，由此引发的身体损伤即属于职业伤害的范畴，该名职员工士可依法申请进行工伤确认鉴定。

关于工伤认定的程序及期限，根据相关规定，相关雇佣组织应于受雇方受伤之日起的30个自然日之内启动申报工作，如若雇主未能及时履行这一义务，那么受雇者本人则有权利在受伤之后的第一年内，主动向有关部门提交确认工伤的申请。

对于那些因为工作性质的原因感染上职业疾病或受损严重需要接受长时间治疗的人员来说，他们仍然享有相应的停工接受康复疗养的权益，在这个期间他们的原本薪资报酬会予以保留，并仍由原来的雇佣单位负责支付。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。