年薪税后30万税前收入36万。根据我国《个人所得税法》的规定，应纳税所得额的计算：（一）居民个人综合所得，每纳税年度收入减去费用6万元和特别扣除，特别追加扣除和依法决定的其他扣除后的馀额是应纳税所得额。（二）非居民个人工资、工资收入，以每月收入减去费用5000元后的馀额为应纳税收入的劳务报酬收入、原稿收入、特许权使用费收入，以每次收入为应纳税收入。（三）经营收入以每个纳税年度的收入总额扣除成本、费用和损失后的馀额为纳税收入。（4）财产租赁收入，每次收入不超过4000元，扣除费用800元以上的，扣除20％的费用，其馀额为应纳税收入。（5）财产转让收入，以转让财产收入额减去财产原值和合理费用后的馀额，作为应纳税收入额。（6）利息、红利、红利收入和偶然收入，以每次收入为应纳税收入。

税前工资和税后工资的区别

税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有工资，没有其他任何补贴，有些公司分为基本工资、绩效、补贴等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是工资、薪金性质的补贴、津贴，包括加班费、年终奖等；或者是纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的税前工资。

税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资－－五险一金个人缴纳部分－－个人所得税＝税后工资。税后工资就是有些人所说的到手工资，其实是到帐工资。

《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《个人所得税法》第六条