年薪税后30万税前收入36万。根据我国《个人所得税法》的规定,应纳税所得额的计算:(一)居民个人综合所得,每纳税年度收入减去费用6万元和特别扣除,特别追加扣除和依法决定的其他扣除后的馀额是应纳税所得额。(二)非居民个人工资、工资收入,以每月收入减去费用5000元后的馀额为应纳税收入的劳务报酬收入、原稿收入、特许权使用费收入,以每次收入为应纳税收入。(三)经营收入以每个纳税年度的收入总额扣除成本、费用和损失后的馀额为纳税收入。(4)财产租赁收入,每次收入不超过4000元,扣除费用800元以上的,扣除20%的费用,其馀额为应纳税收入。(5)财产转让收入,以转让财产收入额减去财产原值和合理费用后的馀额,作为应纳税收入额。(6)利息、红利、红利收入和偶然收入,以每次收入为应纳税收入。
税前工资和税后工资的区别
税前工资:每家公司的工资形式不一样,有些公司只有工资,没有其他任何补贴,有些公司分为基本工资、绩效、补贴等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金,只要是工资、薪金性质的补贴、津贴,包括加班费、年终奖等;或者是纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,都是要综合来看的,这些资金的总和就是俗称的税前工资。
税后工资:税后工资是税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的到手工资,其实是到帐工资。
《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《个人所得税法》第六条
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